Suprema Corte avaló reforma laboral que amplía días de vacaciones pagadas

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró constitucional la reforma a la Ley Federal del Trabajo que aumentó los días de vacaciones pagadas a partir de 2023.

La decisión, tomada por unanimidad, rechaza la impugnación presentada por la empresa GND Constructora, quien argumentaba que la reforma era inconstitucional.

La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 27 de diciembre de 2022, establece que los trabajadores con más de un año de servicio disfrutarán de un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, aumentando a dos días por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a 20 días.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco de servicio.

La empresa GND Constructora argumentó que la reforma violaba la Constitución y la Convención Americana sobre Derechos Humanos, alegando que el aumento de los días de vacaciones generaría un daño económico a la empresa debido a los costos adicionales por impuestos, contribuciones de seguridad social y la prima vacacional.

Sin embargo, la SCJN desestimó estos argumentos, señalando que la reforma no transgrede la Constitución ni las leyes laborales. La Corte aclaró que la prima vacacional no es una contribución, sino un ingreso adicional para que los trabajadores puedan afrontar los gastos de sus vacaciones.

La SCJN también rechazó el argumento de que la reforma podría afectar el crecimiento económico y la creación de empleo, afirmando que la obligación del Estado de fomentar el crecimiento económico no se ve afectada por la ampliación de las vacaciones.

Con esta decisión, la SCJN confirma la constitucionalidad de la reforma laboral que aumenta los días de vacaciones pagadas, beneficiando a millones de trabajadores en México.