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5 Jun 2026 2:24 pm

CDMX

Reparto de utilidades debe fortalecerse como herramienta de bienestar y productividad: Haces

Reparto de utilidades debe fortalecerse como herramienta de bienestar y productividad: Haces

 

El secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Barba, llamó a fortalecer el reparto de utilidades como un mecanismo clave para impulsar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.

En el marco del periodo de reparto de utilidades, el dirigente sindical destacó que este derecho no debe verse únicamente como una obligación legal, sino como un reconocimiento al papel fundamental de las y los trabajadores en la generación de riqueza, competitividad y crecimiento económico.

Señaló que este mecanismo tiene raíces en los principios sociales establecidos en la Constitución y responde a una visión de justicia y corresponsabilidad entre trabajadores y empresas.

Haces Barba subrayó que las compañías que cumplen con esta prestación fortalecen la confianza de sus colaboradores, mejoran el clima laboral y generan condiciones que favorecen una mayor productividad.

Afirmó que el reparto de utilidades permite que el crecimiento empresarial se traduzca en beneficios directos para las familias, al incrementar su capacidad de consumo, ahorro y acceso a educación, lo que a su vez impacta positivamente en la economía nacional.

El dirigente también llamó a los trabajadores a informarse sobre sus derechos laborales y verificar que esta prestación se otorgue conforme a la ley, al tiempo que recordó que existen mecanismos institucionales para brindar orientación y acompañamiento en caso de dudas.

Asimismo, planteó la necesidad de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en la corresponsabilidad, dejando atrás esquemas de confrontación para construir acuerdos que impulsen la productividad y el desarrollo.

Sostuvo que el fortalecimiento del reparto de utilidades es un ejemplo de cómo el crecimiento económico puede convertirse en bienestar compartido, siempre que exista equilibrio entre competitividad, productividad y justicia laboral.

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